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過去のインタビュー記事一覧

インタビューにご登場の皆様の肩書きや会社概要は、インタビュー実施当時のものです。

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Vol.051~060

Vol.060 Sansan株式会社(角川 素久 氏)

「ビジネスの出会いを資産に変え、働き方を革新する」というミッションを掲げ、シェアNo1法人向け名刺管理サービス「Sansan」や個人向け名刺管理アプリ「Eight」を展開するSansan株式会社。
CWO 人事部長 角川 素久 氏に同社の組織や人材へのこだわりについて伺いました。

Vol.059 日本ヒューレット・パッカード株式会社(有賀 誠 氏)

世界有数のIT企業であり、また人事領域においても"HP way"という革新的な企業理念を掲げ、世界中の企業に影響を与えたヒューレット・パッカード。
同社取締役執行役員 人事統括本部長 有賀 誠 氏に、日本法人における理念の浸透や企業文化について伺いました。

 Vol.058 明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 教授 (野田 稔 氏)

明治大学専門職大学院グローバル・ビジネス研究科 教授 として、また、リクルート社のワークス研究所特任研究顧問として、人材育成の最先端を研究なさっている野田 稔 氏に、これからの日本において採用・育成すべき人物像について伺いました。

Vol.057 株式会社カオナビ(柳橋 仁機氏)

「人材管理マネジメント」という新しい領域で注目を集めている、「カオナビ」。非常にシンプルなシステムながら、中小企業・サイバーエージェントなどの大手顧客も続々と増え続ける株式会社カオナビ 代表取締役 柳橋 仁機 様に、開発のコンセプトにもなった経営への考え方やこれからの人事についてお話を伺いました。

Vol.056 株式会社ワークスアプリケーションズ ビジネス・サポート・インフラグループ ゼネラルマネジャー(小島 豪洋氏)

インターンシップを通じて内定の代わりに卒業後も有効な入社を認めるパスを出すことで高い学生認知度を誇る株式会社ワークスアプリケーションズ。
ビジネス・サポート・インフラグループ ゼネラルマネジャー 小島豪洋氏に同社の採用に対するこだわりや独特の文化を徹底する秘訣を伺いました。

Vol.055 人横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 (服部 泰宏 氏)

日本ではこれまであまり重視されてこなかった経営学の一分野としての採用。
現在採用を科学的に検討する「採用学」の確立を進めている横浜国立大学大学院国際社会科学研究院 准教授 服部 泰宏 氏に今回は服部氏に採用学とは何か、企業は採用時に何を重視すべきなのかについてお話を伺いました。

Vol.053 株式会社アライブメディケア(竹内 啓氏)

セコムグループの一員として「すべては最高のサービスのために」という理念のもと、介護付有料老人ホームを企画、運営している株式会社アライブメディケア。同社常務取締役 竹内 啓 氏に人材に対するこだわりについて伺いました。

Vol.052 ソフトバンクモバイル株式会社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクテレコム株式会社(甲田 修三氏)

破竹の勢いで成長しつづけ、同業界だけではなく、他業界にも大きな影響力を持つソフトバンクグループ。No.1採用やiPadを用いた面接システムの開発など、常に新しい手法に挑戦し続けるソフトバンクグループ通信三社(ソフトバンクモバイル株式会社、ソフトバンクBB株式会社、ソフトバンクテレコム株式会社)執行役員 人事本部 本部長 甲田 修三 氏に人事に対するお考えやこれからの人事の方向性についてお話を伺いました。

Vol.051 株式会社アスリートクラブ熊本(池谷友良氏)

「熊本にJリーグチームを」という想いを実現するために、企業や自治体等の全県的な支援を受けて2005年に設立され、その後わずか3年でJリーグ加盟を成し遂げたロアッソ熊本。監督、GM、社長を歴任する池谷 友良氏に、ロアッソ熊本立ち上げの経緯や、チームを支えるスタッフの育成についてお話を伺いました。

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