2010年度東京ワークライフバランス企業として育児・介護休業制度充実部門に認定された株式会社デジタル・インフォ・プロデュース。今回は代表取締役社長である岡田泰幸社長に、スローガンの浸透やワークライフバランスへの取り組みについてお話を伺いました。

約9年のオランダでの生活を経て帰国し、現在はフリービット株式会社で人事戦略ジェネラルマネージャーとして多方面でご活躍中の酒井穣氏。『はじめての課長の教科書』『「日本で最も人材を育成する会社」のテキスト』の著者でもある酒井氏に採用や経営者の育成に関するお考えを伺いました。

名刺やはがき、封筒など紙製品の老舗企業として知られる山櫻。その創業から大切にしている人材へのこだわりや時代に合わせて進化する育成の取り組み、社員に対する想いを同社専務　市瀬　和敏氏にうかがいました。

病気を患う妻の看病、更には自閉症の息子を含む3人の子供の育児と仕事を見事両立させ、同期トップで東レの取締役に就任した佐々木常夫氏。ベストセラー『部下を定時に帰す「仕事術」』でも知られる同氏に「効率化」をキーワードに部下・顧客・組織のマネジメント方法を伺いました。

創立77年、セールスプロモーションの老舗であるシステムコミュニケーションズ。従業員80名のほとんどが新卒で入社し定年退職をするという高い定着率を誇る同社の代表取締役社長清水宣夫氏に自社の採用・育成や現代の人や組織のあるべき姿について伺いました。

デザイン性の高いインテリア雑貨などの商品企画・開発及び販売等で急成長を続けるイデアインターナショナル。デザインを通じた支援活動など事業の枠を広げて活躍する同社の代表取締役社長 橋本雅治氏に人事の観点から経営のこだわりについてお話を伺いました。

新古書店の草分け的存在で、業界最大手であるブックオフコーポレーション株式会社。店舗数拡大、海外進出、WEB店舗の開設など、活躍の場を広げ続ける同社の専務取締役 松下 展千 氏に、現場主義への飽くなきこだわりについて伺いました。

日本を代表する総合商社であり、単体で６０００名を超える社員を抱える三菱商事の人事部長を務める藤田潔氏。子会社社長の経験もある同氏に三菱商事における採用・育成や、子会社社長時代の三菱商事との違い、経営者としての人事に対する取り組みについて話を伺いました。

「底地」をはじめとした権利関係の複雑な不動産の再生を専門に手掛ける不動産会社として、堅実な成長を遂げるサンセイランディック。同社代表取締役の松﨑氏にその成長の裏にある人材戦略について伺いました。

カリスマ的な指導力で最強のチームを作り上げた清宮監督のあとを受け、早稲田大学ラ クビー蹴球部監督に就任した中竹竜二氏。「日本一オーラのない監督」を自称する同氏の勝利へのこだわり、人材育成について伺いました。